Recruter un doctorant

Recruter un(e) doctorant(e) :
un processus ouvert, transparent et au mérite

L’encadrement d’une thèse est une aventure scientifique et humaine passionnante, qui commence par le recrutement d’un·e doctorant·e motivé·e et compétent·e. Pour garantir un processus équitable et transparent, l’Université de Lorraine s’appuie sur des outils et des bonnes pratiques conçus collectivement par les écoles doctorales et les représentant·e·s des doctorant·e·s.

Un processus structuré et transparent

Le recrutement d’un·e doctorant·e en contrat doctoral suit des étapes précises, détaillées dans notre guide du recrutement. Ce document vous accompagne pour :

• Définir le profil recherché (compétences, motivations, parcours)
• Rédiger une offre claire et attractive
• Organiser les auditions ou entretiens de manière équitable

Pour faciliter la mise en œuvre, nous mettons à votre disposition un pas à pas d’application dans l’outil de gestion Adum, ainsi que des ressources pour les entretiens :

• Une grille d’évaluation pour objectiver les critères de sélection.
• Un document d’aide à la détermination du profil du·de la candidat·e.
• Une banque de questions pour guider les échanges.

Ces outils, conçus par un groupe de travail pluriel (directions d’écoles doctorales et doctorant·e·s représentant·e·s), sont facultatifs mais recommandés pour assurer un recrutement rigoureux et inclusif.

Ils viennent en complément et en corrélation des pratiques déjà existantes au sein de chaque école doctorale.

Nos valeurs : équité et excellence

L’Université de Lorraine s’engage à promouvoir un recrutement ouvert à toutes et tous, sans discrimination, et fondé sur le mérite. Ces ressources visent à vous aider à identifier vos futur·e·s doctorant·e·s tout en respectant les principes d’égalité des chances.

Nous espérons que ces outils vous seront utiles pour mener à bien votre recrutement. N’hésitez pas à les adapter à vos besoins spécifiques!